Врахування гендерної політики є виходом для сфери зайнятості – Наталя Карбовська 

За офіційною інформацією дослідників, дефіцит на ринку праці сьогодні становить 4,5 млн працівників, і така тенденція зберігатиметься протягом років. Однак, зараз фахівці мають розуміння, що врахування гендерної політики, зокрема у сфері зайнятості є виходом з цієї ситуації.

На цьому в ході дискусії в Медіацентрі Україна наголосила Наталя Карбовська, співзасновниця та директорка зі стратегічного розвитку, Український Жіночий Фонд.

«Офіційна інформація дослідників, що дефіцит на ринку праці сьогодні 4,5 млн працівників, і ця тенденція зберігатиметься найближчі 10 років. Говорять дуже багато дослідників, і підприємці самі це розуміють, що дефіцит кадрів фактично сьогодні є однією з головних проблем, яка заважає розвивати бізнес. І гендерна політика, звичайно, фахівців все більше й  більше починають  розуміти, що врахування гендерної політики і у сфері зайнятості – це вихід, це відповідь», – зазначила вона.

Вона також наголосила на важливості проведення просвітницьких, навчальних програм, програм перекваліфікації для жінок, особливо залучення жінок у нові сфери, нетрадиційні сфери, як от зелена енергетика та нові професії, як от водійки траків. 

Окрім цього, важливо створювати сприятливу інфраструктуру, яка б дозволила поєднувати роботу та доглядову і домашню працю. Зокрема йдеться про садочки, групи продовженого дня в школах, зручні графіки для жінок, сприятливі державні програми.

Читайте більше: https://mediacenter.org.ua/uk/novini